Сравнение этикета деловых переговоров западноевропейских и азиатских стран

Константин 0 Деловое поведение и специфика ведения бизнеса, несомненно, зависят не только от особенностей личной культуры, воспитания и образования, но и от менталитета, традиционных ценностей и принципов национальной культуры. Азия — особый мир, который в ХХ веке активно включился в международную деловую жизнь, однако представители западной и восточной цивилизаций должны учитывать и тип мышления, и тип поведения, и тип ведения бизнеса друг друга. Общие особенности делового этикета в азиатских странах Важные черты восточного делового этикета основываются на следующем: Все эти черты существенно отличаются от светского, исключительно индивидуалистического, холодного, жёсткого в принятии решений западного типа поведения, где время и исключительно-официальные отношения введены в настоящий бизнес-культ и на протяжении всего ХХ века приносят неплохие результаты. Для справки: Учения Востока — индуизм, буддизм, даосизм, конфуцианство с трудом можно назвать религиозными: Азиаты убеждены, что бизнес строится на доверии, личных контактах и неспешном ритме.

Квартал – сердце индийской культуры в Сингапуре

Каждое государство имеет собственные культуры и правила поведения в обществе, соответственно имеют свой индивидуальный этикет. Этикетом чаще всего называют определенные правила и манеры поведения. К нему так же относятся правила учтивости, принятые в том или ином обществе. Таким образом, этикет включает в себя различные культурные аспекты. Я остановилась на государстве под названием Индия и в своем докладе поведу речь о наиболее ярких и важных, с моей точки зрения, особенностях индийского общегражданского этикета.

Деловое поведение и специфика ведения бизнеса, несомненно, зависят не только от особенностей личной культуры, воспитания и.

Каменный век[ править править код ] Останки человека прямоходящего , обнаруженные в Хатноре в долине Нармады , указывают на то, что Индия была обитаема по крайней мере начиная с эпохи среднего плейстоцена , приблизительно — лет назад [12] [13]. Эпоха мезолита началась на Индийском субконтиненте примерно 30 лет назад и продолжалась около 25 лет. Первые известные постоянные поселения возникли лет назад в Бхимбетке , в штате Мадхья-Прадеш.

Исторически в регионе располагались некоторые из древнейших поселений Южной Азии [15] и её крупнейшие цивилизации [16] [17]. Древнейшим местом археологических раскопок, относящимся к древнепалеолитическому периоду, является долина реки Соан в Пакистане [18]. Основная статья: Характерной особенностью этого периода является широкое развитие металлургии , с выплавкой меди , бронзы , свинца и олова. В это время на индийском субконтиненте появились города и началось монументальное строительство.

Эта древняя цивилизация образовалась в долине реки Инд , распространившись в долину реки Гхаггар-Хакра отождествляемую большинством учёных с ведийской рекой Сарасвати [22] , междуречье Ганги и Ямуны [23] , Гуджарат [24] и северный Афганистан [25]. Отличительными особенностями Индской цивилизации являются города, построенные из кирпича, высокоразвитая канализационная система и многоэтажные дома.

В результате высыхания реки Сарасвати и изменения русла реки Инд произошли крупные геологические и климатические изменения, которые привели к исчезновению лесов и опустыниванию региона. Эти факторы послужили причиной упадка и исчезновения Индской цивилизации [26].

Полина Константинова Сложно ли вести переговоры с партнерами из Индии? Есть ли какие-то негласные правила, о которых нужно знать? Мы решили узнать об этом у представителей бизнеса, которым часто приходится работать с индийцами. Индийцы никогда не отказывают Станислав Литвинов, технологичной платформы для партнерского маркетинга Индийцы очень любят личное общение.

Деловая культура отражает базовые ценности общества, центром которых является семья. Большинство индийских компаний, от «Ченнай» до.

Урок 1. Назначение встречи Индийцы ценят пунктуальность и выполнение обещаний со стороны партнеров. Отчасти это может быть связано с тем, что для индийца время — это не первостепенный фактор при составлении графика дня, поэтому его можно двигать и менять сколько угодно раз. Желательно запланировать встречу как минимум за пару месяцев.

Если Вы собираетесь совершить непродолжительную бизнес-поездку в Индию, то не полагайтесь на случай, что вам удастся запланировать и провести все необходимые встречи, уже находясь в стране. Договоритесь заранее, а за несколько дней до назначенной встречи еще раз ее подтвердите. Есть существенная разница и в том, с кем именно назначена встреча. Частные компании обычно более ответственно относятся к договоренностям, в то время как для того, чтобы назначить встречу в правительственной структуре или государственной компании, вам потребуется гораздо больше времени, равно как и нет никакой гарантии, что встреча вообще состоится или же состоится вовремя.

Деловая культура Индии. Этикет.

В этой части статьи читайте о других немаловажных нюансах менталитета этой многогранной страны. Влияния индуизма и древней традиции кастовой системы создали культуру, которая подчеркивает установившиеся иерархические отношения. Индейцы довольно сознательны и осознают социальный порядок и свой статус по отношению к другим людям, будь то семья, друзья или незнакомые люди.

Все социальные отношения здесь иерархичны. Патриарх, как правило, отец, считается главой семьи.

Севастополь посетила делегация представителей туристического бизнеса Индии сфере – Севастополь будет рад принять индийских туристов. между Главным управлением культуры Севастополя и Русским.

Он выразил надежду, что"здравый смысл восторжествует" и соседям с ядерным потенциалом удастся достичь деэскалации конфликта. По его словам, пилоты взяты в плен. Асиф Гафур, глава пресс-службы Пакистана: Это демонстрация наших возможностей, мощи, и воли в рамках той ответственности, которую несет государство, обладающее соответствующим потенциалом.

Мы не хотим обострять ситуацию. Теперь от Индии зависит, пойдет ли она по предложенному нами пути, в направлении мира столь необходимого для этого региона". По словам Гафура, один самолет упал в пакистанском Кашмире, а другой разбился на индийской стороне. Один летчик доставлен в больницу, другой находится под стражей. Инцидент произошел после того, как в ночь на вторник индийская авиация нанесла удары по крупнейшему лагерю боевиков группировки"Джаиш-е-Мухаммад" Армия Мухаммеда в районе города Балакот на территории Кашмира, контролируемой Пакистаном.

Деловой этикет и культура Индии (Часть ).

Индийский деловой этикет Знакомство и обращение Деловая встреча в Индии чаще всего начинается с легкого рукопожатия. Но не подавайте руку человеку, ели он не протянул её первым. Дело в том, что в Индии, иногда, еще сохраняется древняя традиция пожимать свои собственные руки, кивая головой или кланяясь человеку, которого приветствуют. Такое пожимание собственных рук, скорее всего, вызвано гигиеническими соображениями. Также в стране разграничивается область применения левой и правой руки.

Н. Н. Миклухо-Маклая РАН) Лицо индийского бизнеса «Бизнес есть бизнес». А люди, во многом, таковы, какова культура, которая их воспитала.

Здесь встречаются деньги, профессионалы, амбиции и достижения. Это место, позволяющее каждому, кто чувствует силы, построить международный бизнес в прозрачном и понятном правовом поле. Но, как и везде, есть свои нюансы. И если вы хотите вести свой бизнес здесь, нужно соблюдать местные правила приличия. Поэтому сегодня рассмотрим основные правила этикета и бизнес этикета в Сингапуре.

Факты и статистика по Сингапуру Географическое положение: Южная часть Азии, острова между Малайзией и Индонезией Столица:

Деловая культура Индии

Открыть рынки еще шире Бизнес готов рассматривать разные варианты сотрудничества Текст: Кумар Маниш заместитель председателя комиссии Московской ТПП по внешнеэкономическому сотрудничеству, член Координационного совета финансово-банковской ассоциации Евро-азиатского сотрудничества Деловые контакты между Индией и Россией давно и плодотворно развиваются. Об этом свидетельствует целый ряд успешных проектов.

нелегальные ДЖЕНЕРИКИ Индийские дженерики Препараты-дженерики из Индии — прекрасный пример того, насколько вреден обобщенный взгляд .

В зависимости от территории продаж товара, налог делится на три вида: Для примера: В данном случае все налоги идут в центральный бюджет правительства Индии; Согласно существующему регламенту налогового кодекса при экспорте товаров индийская фирма экспортер получает право на возврат налога . Для того, чтобы покупать, продавать товары, а также совершать импорт и экспорт товаров в Индии, любая индийская фирма должна получить сертификат .

После получения этого сертификата вы можете свободно покупать и продавать любые товары и услуги на территории Индии как юридическое лицо. Вся информация о таких операциях хранится на специальных серверах и периодически проверяется налоговыми органами. Если вас интересует индийская система налогообложения, вы можете связаться с нами. Наши специалисты помогут вам, и ответят на все интересующие вопросы. Оформить заявку Отзывы наших клиентов С самого начала нашего знакомства с командой .

Сотрудники компании старались разобраться в сути наших проблем и найти лучшее решение, предлагая для нас наиболее оптимальные варианты. Благодарим еще раз весь коллектив сайта за проделанную работу, за их ответственность и исполнительность. Людмила Шишенина. Директор интернет-магазина индийских товаров . Сотрудники .

Бизнес-культура Индии поражает воображение не меньше, чем ее природа и достопримечательности

Но хватит о плохом, поговорим о традициях. Как общаться в Индии: Но, конечно, в Индии живут не только индусы.

Применительно к межкультурному менеджменту, деловая культура - это реализация культурных особенностей нации в бизнесе, в способе ведения дел.

Удержание талантов: В то время, как различия обычно неуловимы, все они объединены общей целью: Давайте остановимся на Китае и Индии, двух ведущих молодых экономических державах. Так как эти страны являются представительницами растущего числа американских компаний и богатыми источниками талантов, важно понять, какие стратегии удержания персонала они вносят в мировую экономику. Такое знание может расширить наши горизонты. Китай и Индия приносят в жертву деловой деятельности тысячи лет своей истории, особенно, когда дело касается трудовых ресурсов.

Там существует естественная склонность к удержанию персонала. Они усвоили еще давным-давно, что, в конце концов, это принесет большие плоды. У обоих народов есть древняя поговорка, которая очень хорошо это отражает:

Несколько слов о бизнес-культуре Индии

Презентация клуба состоялась в рамках бизнес-приёма делегации индийских предпринимателей, организованного Министерством экономического развития Республики Крым и Южным региональным центром поддержки экспорта. На мероприятии присутствовали заместитель председателя Совета министров — министр финансов РК Ирина Кивико, министр экономического развития Людмила Бланк, представители деловых кругов Крыма и Индии. Руководители министерских ведомств выступили с приветственным словом в адрес участников делового приёма.

Одиссей Пипия отметил, что бизнес-клуб — это неправительственная коммуникационная площадка для взаимодействия органов власти, бизнеса, общественности и налаживания деловых контактов между предпринимателями из всех уголков мира.

Индия очень разная, и это не удивительно: на её территории существуют четыре религии, здесь сохранились многие древние.

Корпоративная культура индийских компаний Западный мир и исследователи процессов, в особенности, озабочены очень сильно такими действительно актуальными вопросами управления персоналом, как формирование корпоративной культуры компании, повышение лояльности персонала, его вовлеченности на базе концепции партнерства. Тема действительно и важная, и нужная, и реально влияющая в качестве культурной надстройки на развитие бизнеса и эффективность персонала.

Но, все-таки, опять это в большей части касается западной части полушария. Мы видим там определенную вариативность культур, возможность выбирать между ними при трудоустройстве. Фильм один-в-один повторяет ту практику, с которой пришлось столкнуться мне и коллегам из иностранных компаний, с которыми обсуждал их опыт. В качестве примеров, можно привести не одну сотню и написать еще страниц сто этой книги, но уверен, совсем немного наиболее ярких ситуаций, помноженных на просмотр Вами фильма смогут сформировать правильное поведение при выстраивании компании и отношений в ней: Индия — очень религиозная страна на всех уровнях социальной иерархии, образования и т.

Поэтому Вы всегда увидите большое количество статуэток индийских Богов на рабочих столах сотрудников. Даже не пытайтесь это регулировать. Неприятие себя Вы точно наживете, а помимо этого… Я искренне уверовал в то, что в этой стране в силу ее девяносто-девяти процентной религиозности, скапливается огромная энергия, защищающая индийцев. Словом, это Богом любимая страна.

Национальные особенности индийцев